什么是内卷？

哇哇哇啊叭叭

  之前以为“一个圈子里的人互利互惠”是内卷的含义。比如一个省份的大学，主要解决本省就学问题（当然也会划分一些外省名额）；一个地方的企业主要解决当地就业问题（或许足够大的企业不会如此吧！？）；等等。
  也怀疑过“是不是人受了伤害，内心蜷缩起来就是内卷”。


  后来查了一下，发现“高强度竞争导致劳动力被迫贬值”才是内卷的含义。比如：从前我们在码头抗麻袋，可以得到10D的报酬；后来肤色深一点的人来了，他们只要5D；然后又来了一些人，他们要2D；再后来，一些人只要1D；他们抢夺了我们的幸福，偷窃了我们的生活！！我们只好要 0.5D。。。
  在一个环境里，人们处于各种原因，要么在同样报酬的情况下付出更多、更高强度的劳动力；要么在同样劳动时间、强度的情况下，获取更少报酬。这就是内卷吗？


  有一个朋友，他从前很讨厌踢皮球、上班摸鱼。后来他做了那些人的工作，发现不这么干根本干不完活。而且就算他杜绝踢球和摸鱼，他也没能获得更多尊重。长久的熬夜，8h外的工时，他的情感管理出现问题，抵抗力也明显下降，近来总有虚汗、多油、多咳、消瘦、疑似甲亢、肤色变乌等症状，现在他有些担心自身的健康问题。同时，他的老板也在大力倡导“狼性文化”，或许是处于对于他的工作强度和时间管理的不了解，老板将那些夜里加班到1点的员工拿出来表扬，他尴尬的不知如何回答：若是如实回复，那么他通常后半夜是不睡觉的，若是表示大受启发，那么他能够在加班时间上改进的余地又在何处！？那么他应当怎样解释这类事，又该怎么办呢？
  智者云：创新才是第一生产力。现实的困境不能作为逃避的借口。他应当越挫越勇，敢于担当，勇于创新，在不可能中寻找可能，在激流中获得进步。

Im剑侠客

应对内卷，出现了躺平，还是相对温和了。
如果情况必要，掀桌也是要发生的。

哇哇哇啊叭叭

  对了，还看过一个故事（以下故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）：
  从前有个叫做啰嗦·博士生的少年，在一家全省文明的钟表大师处学习。他有个兄弟，叫做牙科·普拉斯，两人常就一些生活中的问题展开激烈交流。

  牙科：擦桌子需要博士生吗？看看你每天的工作！他从没想教你真本事，只想拿你当苦力！
  啰嗦：不，他这是在磨练我的心性，锻炼我的意志；千里之行始于足下，一屋不扫何以扫天下！？请不要用你那邪恶的观点解释别人的好意！

  牙科：好吧，你说得好像有点道理。或许保洁、烹饪、育婴确实是钟表大师的基本功课。但他将跟钟表有关的书籍、图样锁起来，只在为客人工作时才取出，并且还要求你回避，又是几个意思？
  啰嗦：他这是考察我的品德，敬重真正的知识；好的东西一旦落入心境不洁的人手，将会有巨大的灾难。请不要偏激地理解一位君子的谨慎！

  牙科：呃...听起来还挺有道理。但是你有没有想过，一天里只有24h，你却连续工作19h，扣除用餐、洗漱、如厕的1h，只有4h可以休息。现在年轻你还熬得住，但转瞬即来的年迈后，你又能获得什么呢！？
  啰嗦：噢！我的朋友，你怎能用世俗的名利来衡量高贵的灵魂！360行，行行出状元！世上没有卑微的职业，只有卑微的人！

  牙科：啊！我被你深深地折服、真切地感动了！只是，那些其他人，比如我们的同门师兄弟，他们似乎觉得你“太认真了，不太好结交”；那些邻里街坊，似乎觉得你“有点太紧张，跟你在一起不太舒服”；甚至有一些人___我保证，那些人里绝对不包括我____他们觉得你“大伪似真，讨厌至极”...对于你的情况，我深表同情。
  啰嗦：哈哈！不必为我担心，好兄弟！首先，我们不能妄自揣摩别人真实的想法。其次，真善美永远将是人类永恒的主题，那些暂时迷失的，不会永远迷失。最后，有谁不愿亲近美好、躲避糟糕，喜爱勤奋、疏远懒惰，尊重认真、叹息敷衍呢？

  牙科：是啊 。。。有谁不会追求美好、勤奋、认真，躲避糟糕、懒惰、敷衍呢！？人生乐在相知心，有你这样的朋友，真是我此生之幸！

xiaohuangdi

是膚色相同的內捲 不是尼哥來搶活兒；
時間線上是 天道酬勤-躺平-不准躺平-內循環-內捲            自行琢磨。。。

哇哇哇啊叭叭

xiaohuangdi 发表于 2021-11-21 06:55
是膚色相同的內捲 不是尼哥來搶活兒；
時間線上是 天道酬勤-躺平-不准躺平-內循環-內捲            自行琢 ...

  无论肤色，本质上差不多吧。

  我有一个猜想（或许并不正确）。
[fold=①借花献佛]  ①设公司的发展和员工回报可以量化。发展总量=员工甲的发展贡献+员工乙的发展贡献...。那么问题来了：公司的员工回报只能从发展总量中分配，那么如果真的按劳分配，则分配的结果是“发展总量为0”。
  那么“借花献佛”就是优解：将老臣的贡献量（即旧有发展量）取出少部分回报员工（通常是给新人）。

  [/fold]
[fold=②喜新厌旧]
  ②设劳动力是一种可以量化的货币。调低老臣的劳动力价值，调高新人的劳动力价值是公司维稳的好办法。老臣对新人来说，已积累了一定优势，从这方面讲，新人要弱一些；但公司必须具有足够的激励性质。
  “喜新厌旧”是个好的解决方式。其外在表现就是，老臣付出更多（多是开天辟地的事）而获得更少，新人付出更少而获得更多，同时上升机会更多。很像《魔兽世界》，从前老人花费巨大时间和精力获得的“优势”（装备、属性），在运营商的操作下会比较容易地被新人赶上。
  “放大惩罚”。在公司需要你的时候，你犯下大错可以戴罪立功；但若公司不太需要，则会加重处罚，以求空出职位、待遇等资源。
  这样做的根本目的还是要让下面的人竞争，甚至在一定程度上保持对立阵营。

  [/fold]
[fold=③二桃三士]
  ③设公司发展总量可以用负数衡量。这就拓展了公司激励机制的操作空间：允许员工欠债。
  “二桃杀三士”。如果公司不想或无法拿出足够的贡献量进行分配，那么还可以通过“移除一个有害刺激”、“惩罚”的方式进行激励，相当于让一部分员工欠债。这跟“喜新厌旧”很相似，都贬低了老臣的劳动力价值。具体方法有“1. 出尔反尔”，即把画的饼擦掉。比如：原本允诺老臣的职位，因上级政策调整，现在没这个岗了。但这个岗所具有的工作量还存在。那么它将导致2个结果：员工现有的劳动力付出一点不少，且还会因岗位减损带来更大的竞争、更多的劳动付出。“2. 掺沙子”。即在原本岗位配置上，每个岗多配一些新人，除了能消解老臣的党朋，还增加了老臣的竞品，进一步实现激励效果。

  [/fold]
[fold=④通货膨胀]  ④足够的激励，加上舆情引导。
  “通货膨胀”，所有人的劳动力贬值，让“情怀”变成“应该”。比如在足够强的竞争环境下，再推崇“奉献、付出、无私、担当、共同愿景”。尽量弱化、冷处理公司的责任、食言等信息。前者为“正”，后者为“奇”，以正合，以奇胜。

  [/fold]
[fold=⑤千金马骨]⑤做好事，本质上是为了宣传。
  “千金马骨”。通过大数据发现，蒙受贬迁流放跟老臣有较强的相关性（值得注意的是，或许老臣本身就比较容易飘）。但公司着力强调、大力宣传的，是“备受表扬的老臣”和“躺在功劳簿上的老臣”：看，劳有所得；看，只有正确的价值观，才能导向正确的成功。看吧，倚老卖老终究是自取灭亡！看吧，逆水行舟不进则退！！




  [/fold]

喵呜喵5

最开始大家每天工作8小时
突然有个人每天工作8小时还无薪加班2小时
老板看到那个工作10小时的人多做的活，于是要求所有人都干那个人那么多的活，不干就裁员新招能干那么多活的人
现在大家都得每天工作10小时了，而工资并没有涨

这就是内卷

核心是资源有限，而大家为了这些有限的资源互相较劲，最后干的累死累活但大家拿到手的资源并没有变化

套到这个公式里
好学校招学生的名额有限，为了进好学校有的人报了培训班，因为别人报培训班了，好学校的进入门槛高了，为了仍然能进好学校，于是原本没报培训班的人也得报培训班了。最后学校还是那个学校名额还是那么多，但是原本学习好就能进，现在学习好+报过培训班才能进

哇哇哇啊叭叭

喵呜喵5 发表于 2021-11-21 07:07
最开始大家每天工作8小时
突然有个人每天工作8小时还无薪加班2小时
老板看到那个工作10小时的人多做的活， ...

  同感。内卷就是劳动力的贬值。

  ①或许世上本没有升学压力，也没有填鸭教育和素质教育。它们只是“就业压力、社会分层”语境下的生存环境的映射！？
  ②从内卷看来，“二难选择”、“零和游戏”的本质，是否相对于“面面俱到”、“合作共赢”普遍存在？

xiaohuangdi

這是這2年的流行詞，而不是講幾千年前的通用的道理。
樓上的原理已經講了；
實際操作就是疫情期間，國外訂單就那麼多，有廠家擴大了生產獲取了訂單，如果別人都不擴大生產它就賺了，然而大家都擴大了生產；
原本賣家開價變成買家挑貨，活多幹了，價格還比之前便宜了。疫情過後全得倒閉。
至於內循環就不談了， 再談就踩線了……

BCJT

我们还有一个特色是，额外浪费了人力物力，但并没有创造出更多的价值。有时这样只是为了好管理。参照叠被子，弟子规等等...
其实不算高明，商鞅的驭民之术就是这个道理:大ZF，必然是小社会。国fu民强是伪命题。

哇哇哇啊叭叭

BCJT 发表于 2021-11-21 07:54
我们还有一个特色是，额外浪费了人力物力，但并没有创造出更多的价值。有时这样只是为了好管理。参照叠被子 ...

  
  令行禁止的必要性。

  成本和能力。从老板的视角来看，可能事情也不容乐观：所有员工肯定都认为自己的劳动强度更大、能力更强，且都善于为自己开发道理。老板本人有没有成本查清事情原委、有没有客观处理的能力呢？

  秉性。个人认为，人都有利己性：如果损害规矩对自己有利，他/她会倾向于这么做，如果损害规矩对自己有害，他/她就希望公平。劳动强度、竞争压力跟这种趋势呈正相关。

  信息不对称。如果执法者对于法律的熟悉程度弱于守法者，是潜在的“完美犯罪”的导火索。对于执法者来说，他在面对上峰时，是守法者。假设____假设上峰的工作也极其繁重，则上峰就有了踢皮球的动机，这将导致下级的工作量的急剧增大。

  总之，公司迫切需要一个可行可靠的运行方案。尤其是在有限资源的大环境已经确定的情况下...