大家对于团队合作开发是怎么看的呢？

火烧兔子

团队的核心人物，
有足够的热情和处理团员关系的交际能力

应该是平易近人的人吧

Ta不一定需要有足够的技术、PS等等能力，只需要充当团队粘合剂就可以了
维持整个团队的激情，鼓励团员不断创造下去

百里_飞柳

突然又点进了这个帖子看了一遍

发觉大家说的团队是指大家一同填坑啊
我一直以为对于RM来说，团队只是单纯的一个人糊全部的，然后有人来帮忙糊美术（立绘脸图），有人糊行走图……

小米LV10

我觉得团队需要一群志同道合的人来组成才能完成游戏，否则失败的概率是很大的，我和楼上几位差不多，加入的团队十之八九是失败的（当然我也有责任）。我觉得时刻给团队看到游戏的进度可以激发团队热情，毕竟有成就感，如果成员只负责做却看不到进度自然热情也就消退了吧。。。另外本人想成为美术策划程序三位一体的人，这样才能做真正的自己的游戏啊233不过不知猴年马月能实现了。。。

W.Q.C.

团队啊……好像除了让人给些建议或找人帮忙测试游戏之外没有过团队合作制作经历的我（最近的两个游戏更是全部自己包办orz）……
我个人是因为觉得自己太懒啊，没信心也担不起团队主策的任务，所以才一直是自己独立制作，可能也有不希望别人因为我的懒惰而耽误了个人时间的原因在内。

不过RMer来说的话，我个人感觉团队合作就跟大佬鹰说的那样：多是  一个主要制作者+多个辅助者帮忙  的感觉，这是我个人感觉相对普遍且比较靠谱（就是指成品率比较高）的合作方式。各团队人员真的能完全各司其职的团队，除非是志同道合的小伙伴或是出于￥的关系等这些情况，成品率才会相对较高，也不是一次看到所谓团队在做游戏时有个声势浩大的开始，却怎么也不见结尾的情况了，单靠个人兴趣支撑起来的团队大概比个人制作更难发挥团队本身的作用吧……

但是不得不说很羡慕靠谱的制作团队，苦手的情况应该会比较少（像我目前啥都处于苦手状态中TwT），而且各个成员也能有更多时间精力对负责的内容进行完善和改进。至于如何维持住团队，也许制作的游戏是短篇的话也有一定优势，够短的话就能在三分钟热度中完成不是嘛（x）

漫天游弋

泻药，
作为一个存在3年，作废了3部作品，成品只有0.5部作品的游戏制作组里的成员，我也想表达一下看法。
作品的进度与目标是必须要安排好的，这点是最最最重要的。就和楼上几个说的一样，千万不能拖，大多数团队都是因为拖而让作品不了了之的。（
特别是作为策划来说，热情的时间有限，拖太久灵感思维都是成几何倍数僵化。
如果不擅长管理团队的话，团队的人越少越好。五人左右最佳，剧本（策划），程序，美工，监督，音效。各一个就差不多了啦。
回归正题说到合作开发，那最关键的就是交流讨论了。每个人的思想都是不一样的，矛盾在所难免，撕逼有时候是必要的，只要把握好度，这其实也不失为一个解决矛盾的好方法呢~

火锅深处

以推进进度来说果然还是一人挑大头+局部互助的模式以及好吗......
不同人能提供不同的思考方式确实是很棒的地方，但是没有核心的话会遇到不少没有标准解的问题。比如“我觉得这个地方戛然而止比较有想象空间”，然而另外一个成员会认为“事件必须一五一十说清楚，不然不痛快。”；人物形象的设定也会遇到类似的问题（貌似就算商业画师也多少有过“虽然收了钱，但是要配合雇主的审美把自家的孩子越改越丑真让人不爽。”的抱怨，没钱的话争执会更久吧。）这些东西远没上升到价值观冲突，不过可能是一群对该游戏有爱的人做不出干货的原因之一。
然后果然有压力比有爱重要吧，有偿契约的金钱压力，由于对他人的承诺产生的压力，“假如我坑了大大就要抛弃我了”的人际压力......以上皆无的话，大概就像我一样头像下只有一个碎掉的蛋= =。

无端忆君

业余的话，人越少越好，好协调，好沟通，
人一多麻烦事就多

jujuba02

要讲的基本上楼上的都讲了，我只补一句“别眼高手低“