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本帖最后由 哇哇哇啊叭叭 于 2023-9-7 13:27 编辑
是吗?
我觉得什么行当都差不了太多呢。
比如某医疗器械行业吧,我爸带我去的一个饭局。里边有个片区的正手和副手,副手给买了单价4000+的一种床,而正手其实给她推荐的是种单价800的床。两个人笑着在酒桌上推杯换盏,一直在讲“浪费了经费vs便宜床万一塌了怎么办”的话题;谁也不接对方的茬,只讲自己的理。
某汽车行业。我一个大哥哥是个211毕业的,从小学习就很好,人也很温柔。但进了某所谓的大车企后,还无外乎“拳头最软的最倒霉”。原本他是干办公室人事的,相对于某车间是个肥差。后来有个老职工被安置进来,于是必须下调一个人去车间。他屋里有个新来的女的,有关系,最应该下调的是她;然后他上边有个主管,这个家伙一般调不着;还有个闲着的老头子,也没下调;他虽然工龄不及主管和老头子,但已在里边干了一段时间,相对来说也是有一定资历了。总之三到五个人里,他虽然不是那个最不应下调的,但也远不至于是必须下调的人。
当然啦,以上都是他的一面之词,他也可能撒谎。
还有某煤炭行业。这个跟《天注定》里边比较像。我又一个大哥叫菠菜,原本煤炭行业不错的时候,他在某公司的我们那的分部,工资是我们那的中上水平。但自从那年以后,公司就用“把你调到xx县xx村xx旮旯里”的方式逼你辞职。最后他被调到某山区的矿地上了。
那边的人一喝酒,先把袖子撸开,露出一个花臂:“来兄弟,你说怎么喝!?”。他在那边的上司甚至竜了个“谁给我倒尿盆就给200块钱”的瞎几把事。他没把尿盆倒了,估计也跟尿盆结下了不解之缘。
这些看似不相干的事,背后其实都有同一个逻辑,或者说是“模式”。
比方说“水总往最弱的地方流”。活永远会派给最某些特质最薄弱的人,比方说人际关系、社会关系,而远远不会单纯因工作能力作主要因素。
有人说,“领导只用两种人,一种是有关系的,另一种是能干活的”。用能干活的人干业务,用有关系的人往上爬。
他为了留你干活,一是欺骗你的感情,比方说他推行一个看似公平的机制,让所有人都觉得自己努力会有机会得到奖赏;又比如他假装关心你,却无时不刻在打听你的家庭背景关系、工作内容,了解你能给他带来的伤害程度、机遇并力图寻找能够代替你的备用方案。二是贬低你的价值,比方说明明是他需要你,却反过来说是对你施以恩惠;这个事你明明做的不错,他反倒说你做的不行,或是对你的成绩视而不见,其实他自己做都未见得比你优秀。
当他推行了一个机制,却屡屡打破它;你加一天班,他象征性的表扬你(精神安慰为主,物质激励为辅),当你习惯于加班之后,他更习惯。如果你对此没提一点意见,他就干脆从此装作看不见了。我以前为了他,连中午觉都不睡,他不但没说啥,反倒在派一个活的时候问我说“你不是中午不睡觉吗?”,我说我求你们了光饼啊,我中午不睡觉是因为你之前给我加的“画饼1号”,现在你他们都到了“99号”了都,我老了,肠胃不好,消化不了这么多饼了哇。这就像菜市场砍价,当你不知道一斤鸡蛋卖4块,还以为能卖10块,你去买鸡蛋,人家肯定不会主动告诉你你买贵了;甚至会骗你说“你的钱是老币,面值大价值小”。
当你跟有关系的人都面临进步机会的时候,领导铁定提那个能在短时间内给他兑现最大个人利益的人。然后再用“另类事实”糊弄你,如果你不巧还被他讨厌着,那完蛋了。
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